85年至92年停薪留職算不算工齡

停薪留職都算工齡！

只要和用人單位沒有解除勞動合同都需要繳納社保。

用人單位繳納了五險一金，就意味着存在勞動關係，有了勞動關係，就有工齡！所以説，停薪留職是有工齡的！

現在很多單位下崗分流，才有停薪留職的情況，一旦下崗久了，就不存在停薪留職了，直接買斷，和單位解除勞動合同。

85年至92年停薪留職應該是算工齡的，因為國家當時的政策是固定工92年才開始繳養老保險，你當時是留職的，就應該是算工齡的，92年以前的工齡在辦理退休手續時，也是作為視同工齡計算的，再就是當時能辦理停薪留職的也都是固定工，合同制工人是不能辦理停薪留職的！