通識培訓組織原則

、前瞻性原則。

組織應根據自己的戰略及同行業發展的趨勢安排員工的拓展培訓工作，從組織的實際出發，因人而異、因崗而異、因部門而異地進行拓展培訓。

2、長期性原則。

組織對員工的拓展培訓應具有長期性，只有長期性的拓展培訓才能使員工的綜合素質得到提高。

3、系統性原則。

組織對員工應進行有系統、有計劃、有步驟的拓展培訓。

4、實用性原則。

組織對員工的拓展培訓應強調針對性、實踐性，組織發展需要什麼，員工缺少什麼理論和技術，組織就應及時地安排什麼樣的拓展培訓。

5、效益性原則。

組織應注意拓展培訓的成本，做好拓展培訓預算。