員工脱崗幾次可以開除

各行的規定不一樣，而且還有人為因素，所以執行起來不一樣。

一般來説，如果因為脱崗而造成工作重大失誤或重大不良影響的，99%的可能性會被開除，如果沒有造成什麼不良後果的話，會相應的扣減當事人的績效。當然，這裏面就存在人為因素了，如果脱崗的當事人後台很硬，基本上也不會有太大損失，最多也就挨個口頭批評或者扣點小錢意思一下而已。

按公司規章制度處理，一般性質是警告、通報批評、罰款、單次出現這種問題也可以開除，但是需要按勞動法做出賠償，如果多次脱崗則可以解除勞動關係不予賠償