同工同酬的優點和缺點

同工同酬的優點是能夠保證基本的公平公正。做了同樣多的工作就可以拿到相等的報酬，這樣對於勞動者來説，沒有年齡、性別以及其他的因素區分，完全依據其勞動成果來發放報酬，這樣長期來看是有利於工作目標高效完成的。

但是同工同酬也有它的缺點。如果我們站在人性和道義的角度來看待它，那麼它是具有殘忍屬性的，當一個人的年紀逐漸增大，他所能夠參加的勞動並不是直線上升的，接近中老年的時候甚至是直線下降的，所以如果一個非常有經驗的勞動者，因為年齡增大而不能完成更多的工作時，按照同工同酬就會拿到更少的報酬，這樣看來，對他家庭生活的保障以及工作經驗起到的作用，都是會帶來消極影響的。

同工同酬的優點:相對公平的原則，使大多數人能夠接受同工同酬的缺點:沒有引入競爭機制，個別能力突出的人得不到高薪，不利於鼓勵先進。同工同酬體現着兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

一、同工同酬的好處與壞處

同工同酬的優點:相對公平的原則，使大多數人能夠接受同工同酬的缺點:沒有引入競爭機制，個別能力突出的人得不到高薪，不利於鼓勵先進。

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

二、同工同酬的內容

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在着地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

一、什麼是工同工同酬。

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

同工同酬是要符合以下條件的：

1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。

2、勞務派遣工在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

二、實行同工同酬後有哪些利弊呢?

任何一種政策或者事物的出現都是雙向的，有利有弊，怎麼派遣用工實行同工同酬後會有哪些利弊呢?

實行同工同酬後有哪些好處?(利)具體如下：

1、從長遠派遣用工的角度來看，同工同酬後有利於規範勞務派遣市場，保障勞務工的權益和待遇。

2、可以提高勞務工的歸屬感和工作的積極性，提高工作質量，平衡心理，不再會覺得派遣工比人低人一等。

3、往大的來説可以健全勞動力市場保障體系，完善派遣勞務用工政策建設。

同工同酬等等政策實施後有哪些弊端。具體如下：

1、在政策的強制下，必然導致在崗的部分勞務工受到衝擊，派遣員工面臨的前途有三，一是轉正，二是辭退，三是轉為外包服務。這也就意味着，同工同酬實現了，但是現存的大部分勞務派遣工是享受不了的，這也許是將來要面對的。

2、新法中對勞務工的適用條件有了明確規定，即三性的要求，大家想一想，如果嚴格執行這樣的標準，能夠繼續留在崗位上的，有多少人呢?

3、同時，新法對企業適用勞務工的比列做出了限定，也就是説，以後企業會減少勞務派遣工招聘，那麼，無形之中，失業人數會增多。