華為北研所員工升級標準

華為實行的按照級別晉升的，一般晉升渠道是 門店導購員-門店督導-零售代表-零售經理/渠道經理-某個更大區域的主管-全省部長。半年進行調職調薪。

只要在半年，你的工作績效評分足夠優秀都可以進行調整。只要你有能力，在華為都會升職很快，而且華為勇於用年輕人。

只要你是千里馬，很容易，而且一定會遇到伯樂！一級、二級指的是技術等級，13、14、15級指的才是薪酬等級，也叫職級。職級沒有嚴格的幾年漲一級，和你的績效相關。

15級之前任職快的話，可以一年漲一級。15級及之後的職級就得慢慢熬了。職級和技術等級之間有個對應關係，比如任職15級要求技術等級至少達到二級。

但是技術等級達到二級不等於職級就是15級。技術等級是職級的前提，但不是等價關係。技術等級達到二級要求的是，華為工齡至少3年，並且取得一級至少2年。