籤勞務合同不交社保怎麼處罰

勞動合同中，用人單位未繳納社保的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

用人單位和勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納逾期不繳的，可以加收滯納金。

法律依據：

《勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條

解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納逾期不繳的，可以加收滯納金。