德邦为何不给员工买社保

因为新员工是外包的！

德邦一般是给老员工缴纳社保，但是新员工一般不会给交社保。

目前为快递员缴纳社保的情况，主要分为三类：

第一类是全员缴纳，典型代表是：京东、顺丰。不同的是，京东快递员是直接用工，并为快递员缴纳的是当地的五险一金顺丰快递员是合作外包用工，缴纳的是深圳的社保。双方不只是用工方式的区别，缴费额度也存在重大差异，前者的缴纳数额是后者的3-6倍。以上海和深圳为例，按照最低缴存基数，用人单位在上海的缴纳数额比在深圳缴纳数额多了近千元。

第二类是给老员工缴纳，典型代表是：德邦快递、邮政。他们只为老员工统一缴纳社保，不过两者略有不同。德邦快递的老员工是与深圳德邦物流有限公司签订的合同，缴纳的是深圳的社保。邮政老员工缴纳的则是当地五险一金。

第三类是少部分缴纳，主要指加盟制快递企业的加盟商。极个别规模较大的加盟商会为快递员缴纳社保，而且一般都是通过外包公司缴纳深圳的社保。

可能是德邦没有和你签订劳动合同。并不存在劳动关系，所以他就不承担你的社保。由于快递员流动性比较大。一般德邦只为管理层买社保，对于一些流动性比较大的快递员都会采取规避不为员工买社保。

邦德如果不给员工买社保，这是违反中华人民共和国劳动法的相关规定。侵犯了劳动者的正当权益。员工可以到当地的社保部门进行投诉。