46岁女工人可以改管理岗吗

可以的。

46周岁还可以由工勤岗转专技岗。

这是可以的，转专业技术岗是要该部门领导同意的。事业单位工勤人员可以转到专技岗。不过必须具备三个条件:

1、有岗位所需的专业技术职称。事业单位专技岗实行的是职称评聘制，要转岗必须具备专业技术资格，也就是职称。工勤岗的专业技能等级不能代替职称。

这意味着，工勤人员转专技岗后，一切将从零开始。如果在工勤岗位已经取得技师以上技能等级的，转岗不见得划算。

2、符合所转岗位需要的基本条件。前面说了，专技岗实行评聘制，除了要有相应的职称外，还必须具备拟转岗位所需的其他条件，比如学历、论文等。条件符合了，才能聘任到岗。

3、拟转的专技岗有岗位空缺。这是最重要的。岗位有空缺，才能有机会竞聘，否则具备了条件也是白搭。

46岁的女工人可以改管理岗，按国家法律规定是超过45，好像就不可以了，因为因为管理岗是说到到50到50就是具体了55管理岗55退休工人是到50就退了，也根据国家的规定吧，慢慢的谁知道，随着时间的变化，也许会逐步逐步还会改变这个东西，不是，咱不是咱个人能说了算，还是国家规定的

可以的。过去工人和干部划分比较严格，有个“以工代干”这个词流传了许多年，改革开放后，在这方面管的就不严了，工人在工作中努力工作，有可能被提干工人也可利用业余时间学习取得文凭，就可以获得评定职称的机会，当有职称了，也可走上管理岗位。总之，现在的工人只要努力工作或学习，就有可能改在管理岗位工作。