月度奖金和季度奖金哪个好
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两者都好,主要是看企业的运行考核要求。月度奖金着重于激励经营考核周期短的工作,通过及时有效的激励,能够激发人员工作积极性,提升运行效益。
对于考核周期长的工作,可以考虑采取季度奖金,从而能够有效兼顾工作成绩的合理性,避免存在短期弄虚作假行为。
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两者都好,主要是看企业的运行考核要求。月度奖金着重于激励经营考核周期短的工作,通过及时有效的激励,能够激发人员工作积极性,提升运行效益。
对于考核周期长的工作,可以考虑采取季度奖金,从而能够有效兼顾工作成绩的合理性,避免存在短期弄虚作假行为。