四种人不能住民宿

第一种：无边际自由

即对生活没有规划，反感制度制约，只遵从自我感觉不顾他人感受的人。这类人往往因为生活的不如意不顺心，经常混迹于客栈酒吧和朋友圈，无所事事。总体上他们呈现出随心所欲、责任感缺失、做事难以恒久的颓废、不靠谱劲儿，有一颗说走就走的流浪心和一种"此处不留爷，自有留爷处"的无畏气概。这类人做民宿可想而知，今天上岗，明天可能就找不到人。而且因为他们身上的江湖气，很有可能会和客人发生冲突。最后可能买卖不成，反倒赔本。

第二种：缺乏团队协作

民宿体量小，员工数量有限，除了客房清洁和前台管家的工作相对分开，很难专人专岗，大家有分工也有协作，边界不是很明晰。而且外地员工大多吃住在客栈，彼此性情各异，观念不一，难免有些磕碰。但民宿工作会有非常琐碎、枝枝蔓蔓的小事，管理制度必须精细分工，从实践中来看，很多工作人员会因为这种小事不合。民宿是个小集体、大家庭，不能过于分清你我、计较得失。一个不睦的团队氛围，出不了好的工作状态，团队往往比客人更重要，说的正是这个道理。

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第三种：精英主义

一个只有十几间客房的单体小民宿，即使在往专业化、商业化方向靠拢，仍类似于家庭作坊式运营，外来精英因为难以掩饰的优越感，良好的自我认同，是非对错的鲜明表达，对制度层面的较真可能会影响到民宿工作的工作进程和量化过程。说的直白点，民宿管理讲究"先做人再做事"（情商），精英主义偏重做事（智商），结果往往水土不服，适得其反。

第四种：非职业人群

"世界这么大，我想去看看"这句话作为2015年4月红遍网络的辞职信，当年掀起了一股"辞工旅游热"，让很多小哥哥小姐姐们一度狠下心来辞去工作，奔赴世界各地去旅游，迄今为止，仍然牵动着很多在大城市工作朝九晚五上班族人的心。但彻底辞职完全旅游，就意味着没任何收入来源，于是，民宿工作就成为了一个折中的办法。很多来应聘民宿工作的人都是为了逃避大城市的喧嚣和压力，想着过一种既能欣赏美景又能赚点小钱，诗与美酒，两者在手的潇洒生活。因此，前来应聘的人很多不是旅游行业的非职业人士，招聘的时候，他们往往会以"我喜欢啊""想体验生活""男朋友结婚了，新娘不是我，我是来疗伤的""佛系青年一枚，没理想没追求，只想苟且过活""我来当义工""我是网红"等等为说辞来表明自己的工作立场。这类人群要么就是漫无目的，要么就是像小红那样免费借助民宿自有资源来为自己增流的别有目的的人。很显然，这类人乍看之下似乎和民宿慵懒、闲适、有情调的生活不谋而合，但实际上这类人往往干不到一两天，甚至不打招呼就甩屁股走人了。