企業文化認同度怎麼評價

企業文化認同度用“員工流失率”、“人均勞效”指標來衡量。提高“人員對企業文化認同度”，是很多企業人力資源部或者是辦公室的一個重要指標，這項指標無法直接考評，我們就可以兩管齊下的方式來確定。

首先要看結果：“員工對企業文化認同度”此項考評指標最終引發的結果是什麼。“員工流失率”、“人均勞效”等指標就可以很好的體現“員工對企業文化認同度”，而這樣的指標就可以比較容易的來衡量考評了。

企業文化認同度就是你就是你們。這個企業裡面的員工他能夠形成一種團隊共識能力和那種團隊互相認知團隊互相信任的文化認同。如果都認同了那說明你們的那種企業的齊心協力和團結積極合作的力量和積極性都很強。