國企調離崗位本人不願去怎麼辦

1、根據勞動法，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效你作為勞動者應該遵守。

當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

國企調離崗位沒有你願不願意去的問題，只能服從。原因是對你的崗位調整有的是必要的輪崗，有的是工作需要的調換，對你來說只能服從，如果不想去也要先報道後再找領導進行申辯，看看是否有其他的辦法進行調劑，如果不行那你只有服從單位的安排。