文化管理的兩層含義

(1)文化管理是一種“以人為本”的管理模式，其本質是以人為本，以人的全面發展為目標，通過共同價值觀的培育，在系統內部營造一種健康和諧的文化氛圍，使全體成員的身心能夠融入到系統中來，變被動管理為自我約束，在實現社會價值最大化的同時，實現個人價值的最大化。

 (2)文化管理是人本管理的最高層次，它通過企業文化的培育，來實現文化管理模式的提升，使員工形成共同的價值觀和共同的行為規範，進而成為“企業人”。當然如果要理解這個概念，首先要弄明白什麼是文化。據考證，文化的最早含義是指人類裝飾身體的活動，活動的結果意味著人與原來的狀態相區別，由此引申，文化即實現人的角色轉變。所以人的角色塑造成為文化管理最核心的價值追求。