領導和女下屬發生矛盾
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這種情況要具體問題具體分析。如果是因為工作的原因發生矛盾,則說明兩個問題,一是說明領導比較強勢,對下屬要求非常嚴格工作標準比較高。
二是說明女下屬情商比較低或者個性比較強。因為正常情況下,下屬應該服從領導的工作安排。
如果是因為非工作原因發生矛盾,則說明領導不夠大度,不應該把個人恩怨帶到工作中去。也說明女下屬不太懂事,做事分不清時間和場合。
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