不開早會按曠工處理

不開早會不會按曠工處理，只能算是遲到或者是按廠裡的規章制度進行處罰。

每個公司的廠規不一樣，但是不開早會的一定會是受處罰的，有的罰款五到十元，有的是扣績效獎。如果公司按曠工處理是錯誤的，曠工指的是員工未經廠裡管理人員或班組長同意，不上班者為曠工。

不開早會按曠工處理

如果勞動合同裡有約定，需要遵守公司規定的，您就屬於違反合同，那就算曠工。反之不算。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的。