薪酬調整的原則和意義
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調整薪酬差距
對於某一個企業來說,根據其行業特點、規模、業務模式等,其內部的高、中、基層人員的薪酬應當有一個合適的比例,但由於歷史原因,這一比例可能不盡合理,這就會為企業帶來很多的問題。
企業需要做好各個階層人員的薪酬差距問題,其實薪酬體系的公平性都是相對的,而薪酬差異化則是絕對的。同時做好薪酬差距的調整也有利於企業的穩定,正如同各司其職一樣,企業不同層次員工的薪酬也應體現差異。
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薪酬
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