職業生涯發展目標分為哪三步

職業生涯發展目標的選擇分為三步

一、認清自己的能力，勿好高騖遠或喪失自信

職場人士在做職業生涯發展規劃的時候，首先要認清自己的能力和價值，不能喪失自信低谷自己的能力也不要好高騖遠。要客觀的瞭解自己的能力，分析自己的知識和技能適合幹什麼行業、走什麼路線，確定自己的想法。這一點對於初入職場的新人尤為必要。

二、根據自己的能力制定規劃和目標

在確定自己的能力後，明確下一階段的目標和方向，然後做出細緻的規劃。這個目標和方向一定是比現階段的成就和能力高一層次的，因為距離下一階段目標的實現過程也是督促自己提升技能的過程，如果目標過低就失去了制定規劃的意義，工作也就是在原地踏步。

三、根據規劃制定學習或充電計劃

做好規劃、制定了目標之後，就看分析自己在實現在這個目標中所欠缺的知識和能力，據此來制定自己的學習和充電培訓計劃。只有不斷學習吸收新的知識和技能，才能讓自己的能力不斷的提高，從而一步步向自己制定的目標邁進。

職業生涯發展目標分為短期目標，中期目標和長期目標三步。短期目標指的是兩年以內的規劃，中期目標指的是2到5年的規劃，長期目標是指5到10年的規劃