下崗工人買斷工齡認定

該員工在國有或民營企業期間由於崗位調整而成為下崗職工，該員工提出與企業解除勞動用工合同，經企業領導批准、人力資源部門核定工齡（如：核定為15年工齡），向該員工進行經濟補償 ，一是按照上年度社平工資基數×15個月或二倍、三倍補償

二是該員工在崗工資基本收入基數×15個月進行補償。