57歲能算工傷嗎

勞動者和用人單位存在勞動關係期間，在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。達到國家法定的退休年齡，已經領取國家養老退休待遇的職工，雖然被用人單位返聘，但是以已不在勞動法律調節範圍之內，即使受到事故傷害，應當按僱傭關係和人身損害的法律關係來調節。

57歲的男性勞動者，尚未達到退休年齡，一旦受到事故傷害，只要符合規定的工傷條件，就是工傷。