公职人员信息采集表干什么用

干部信息采集，是干部管理现代化的必要手段，个人有责任也有义务配合单位做好信息采集工作，不用担心泄密等方面的问题。

第一，干部信息采集是上级部门的工作要求。这几年，为了加强干部的管理，完善干部信息系统，更好更科学地服务与干部的选拔任用工作，中央先后几次下文要求完善干部档案信息，全国自上而下都开展了干部信息综合采集工作，查漏补缺，拾疑纠错，组织部门或者单位人事部门要求职工填报个人信息采集表，是常规动作，没什么好大惊小怪的，主动配合就行。

第二，干部信息采集也是干部数字档案建设的基本要求。现代信息技术的发展，干部档案也在数字化，为了更好更全部科学地掌握干部信息，各地组织人事部门都在有意识地采集完善干部个人信息，经本人和单位确认后逐步录用信息采集系统，为以后干部选任提供参考依据。这也是干部信息采集的一大背景之一。

第三，干部信息采集后，毋庸担心个人隐私的泄露。首先组织人事部门保管个人人事档案是由严格规定的，原则上除了档案专管员外，其他人包括本人在内在没有合理合法要求、没有相关程序允许的前提下，一律不得调用、查看个人人事档案。如确实要调用档案，必须办理相关手续，由人事部门取用，且必须由两名工作人员以上在场方可调取、查询个人档案。其次，个人人事信息录入系统后，有严格的查询规定，非许可人员不得查询个人人事信息，查询后一般都会留有痕迹，如果是非法操作，一般都会有记录，随时可以追究个人责任。总之，干部人事档案的保管和查询在我国是作为密级文件来对待的，有严格的管理程序，个人无需担心泄密等问题。

单位要求填写个人信息，一方面是工作需要，另一方面也是为了查错补缺，避免信息的不对称，比如年龄不一致、学历不一致等问题，给个人以后的提拔晋升带来不必要的麻烦，这是好事，积极配合单位就行。