机关单位劳务派遣最后的结局

劳务派遣一直一临时工作人员，存在于各种行业中，随着企事业单位不断改革，机制不断完善，劳务派遣最终的结局，无非以这几种方式收场。

首先，如果在企业中的劳务派遣人员，如果工作优秀，有一定的技能专长，有一定的几率转正。并与原有企业单位建立劳务关系，定岗、定员、定编。如果身处事业单位，转正的几率基本上为零。因为机关事业单位，正式工作人员“逢进必考”的规定，很难打破。

劳务派遣工最后的结局主要由两个，一个是转为正式工，另一个就是被淘汰。

劳务派遣工和正式工是有差距的，一方面是五险一金的差别，正式工缴纳的基数和比例都比劳务派遣工高，另一方面是正式工的晋升途径比劳务派遣工好。