大理之问的五问是什么

一问清楚大理发展落后的症结在哪里

二问清楚大理过去的优良传统是哪些

三问清楚干部的思想素质是否符合要求

四问清楚干部的能力水平是否胜任工作

五问清楚干部的工作作风是否务当担

五问“问准大理发展之痛，问实大理发展之策，问出大理发展之变”，使全州党员干部思想观念有大解放、发展能力有大提升、工作作风有大转变，破除影响产业发展的体制机制桎梏，破解制约项目落地的要素保障问题，扭转重点工作推进不力、成效不优的不良局面。

大理之问是：

一问清楚大理发展落后的症结在哪里

二问清楚大理过去的优良传统是哪些

三问清楚干部的思想素质是否符合要求

四问清楚干部的能力水平是否胜任工作

五问清楚干部的工作作风是否务实担当

大理开展“大理之问”大讨论活动

一、统一思想，正视差距，充分认识开展“大理之问”大讨论活动的必要性和紧迫性。

（一）“大理之问”是时代之问，倒逼我们要有抢抓机遇的紧迫感。

（二）“大理之问”是发展之问，警醒我们要有掉队落伍的危机感。

（三）“大理之问”是人民之问，激发我们要有担当作为的使命感。

二、聚焦难点，把握重点，推动“大理之问”大讨论活动走深走实。

（一）“大理之问”要问出差距、问出原因。

（二）“大理之问”要问出措施、问出行动。

（三）“大理之问”要问出实效、问出发展。

三、加强领导，精心组织，确保“大理之问”大讨论活动取得实效。

（一）加强组织领导，注重统筹协调。

（二）紧盯目标任务，层层压实责任。

（三）创新活动方式，营造浓厚氛围。

（四）强化执纪监督，推动工作落实。

（五）突出成效评价，形成长效机制。