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就地免职属什么处理
  • 就地免职属什么处理

  • 答,就地免职属于行政处理。&nbsp&nbsp免职是指,行为人不适应现在的领导职务,在指挥或决策上出现失误或过错,在本单位的建议下,享有任免权力的部门根据干部任免规定,对其作出就地免职的决定。&nbsp&nbsp就地免职是行政行为,也不是处分更不是法律上的处理。...
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就地免职与免职的区别
  • 就地免职与免职的区别

  • 就地免职,:任职人在任职期间遇到突发事件处理不为,或者本人在岗位上要求不严,不能胜任本职工作,犯了严重错误等等,上级组织立即作出就地免职的处理,也就是当即免职,没有任何的回旋余地,一般是比较严肃的处理方式。而免职是按照一般的干部任免程序进行的,有一个缓冲期,有能力问题、年...
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免职和免除公职区别
  • 免职和免除公职区别

  • 没有区别,都是免去所担任的职务,只不过是免职还可以在单位上班,免除公职是必须得从单位离职,成为失业人员,若工作,还得从头再来。免职和免除公职有本质区别,免职是免去职务,但还是单位的人,享受一切应有的公职待遇。免除公职是犯了罪被开除公职,就不是单位人。免去和免职意义相似,但...
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解职与免职的区别
  • 解职与免职的区别

  • 二者的区别是概念内容含义不一样。解职的意思解去职务,含有是本人主动解去职务的意思在内。如因工作调动,本人主动提出解除现在的职务就是解职。而免职是上级组织因某种原因而提出对任现职人员职务解除的方式。免职是上级组织提出的,解除是个人主动提出来的。...
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任职就职供职的区别
  • 任职就职供职的区别

  • 主要区别是,意思不同、基本解释不同、引证解释不同,具体如下:一、意思不同1、就职意思是正式到任。2、任职意思是指任免机关按照干部管理权限,依据有关法律法规的规定,任命某一同志担任某一职务的活动。二、基本解释不同1、就职正式到任,任职,从事工作。2、任职①、担任官职,担任...
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免职后提拔流程
  • 免职后提拔流程

  • 1、免职重新任用要走考察程序,而且考察工作要严格细致,充分听取意见。2、干部考察任用是任用干部的一个必经程序,是广泛征求和听取意见的有效办法。免职干部被重新任用,也属于提拔使用,由于干部曾经犯过错误,后经改正取得成绩被组织认可获得重新使用,说明组织上没有对干部一棍子...
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什么叫建议免职
  • 什么叫建议免职

  • 一.建议免职是因为你的工作能力不行,或没有达到领导预期的目标,对你作出的一个决定。二.可能是你犯了一些错误,比如说受贿之类的,被上级有关部门查处,先给予的一个处罚。建议免职是上级党组织对管辖的人员没有任免权,在所管辖的干部当中,由于工作水平、工作态度或者工作失误造成...
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企业停职和免职的区别
  • 企业停职和免职的区别

  • 1、概念不同:免职,指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职:停职是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。2、性质不同:免职一般不具有惩罚性,其适用于包括因调任其他工...
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撤职与免职的区别
  • 撤职与免职的区别

  • 撤职与免职通俗讲有以下区别。第一撤职属于重处分,一般由纪检监察部门办理。免职不属于处分,可能因为工作不利,也可能因岗位调整或到年龄退休而被免职,免职一般由组织人事部门办理。第二影响不同,撤职有两年影响期,两年内不可提拔重用,也不能担任原职务,而免职后马上可以转任其他...
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免职与撤职哪个严重
  • 免职与撤职哪个严重

  • 撤职更严重。免职可能是正常的行政任免,可能是退休免职,也可能是调动工作任免,也有可能是提拔任免。撤职就不同了,肯定是犯了行政错误,撤职是个行政处分。肯定是撤职严重。这种情况明显是属于严重违反了规定,可能还会涉及到违法犯罪了,所以才会使用撤职,下一步就是进行立案调查了...
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免职是罢免的意思吗
  • 免职是罢免的意思吗

  • 免职不是罢免的意思,免职,职是职责,领导有领导的职责,员工有员工的职责,岗位不同所承担的职责也就不同,免职是指某个领导不在适合这个职位,免职后要另行安排工作岗位,有升职的,有平调的或者下调的,罢免是指你在岗位上犯了错误而罢免,严重的有可能终身不用免职是罢免的意思吗免职不同...
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职务任免与职务升降区别
  • 职务任免与职务升降区别

  • 职务任免是指某个人的职务被免除,但这不代表是犯错误,有可另有任用或者高升,或者是某个人被任命为什么职务,这是职务任免的意思。职务升降则比较明确,职务提升就是提升了,如果降职,也就明确的降职了,没有可操作空间,个人理解,不喜勿喷!...
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公务员到53岁就要免除领导职务吗
  • 公务员到53岁就要免除领导职务吗

  • 不是的。按照国家的法律法规,退休年龄不是53岁,未到退休年龄,都不一定免除领导职务,如果免除了,也是其他原因,不能将53岁作为免除领导职务的依据。公务员的工龄超过30年的,本人可以申请退休。当然,任何人都可以申请不再担任领导职务,但需要批准。...
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没有免职文件算不算免职
  • 没有免职文件算不算免职

  • 算。免职是依照法律或制度的规定免去公职人员的职务。从处理性质划分,有正常免职和非正常免职在处理程序和形式上,可分为有免职文件和没有免职文件。其中:因提拔升职离开原职和部门间平级调动,以及正常退休、正常辞职和离职而自然免职,都没有惩戒性质,属于正常免职。而因违法违...
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免职是什么处理
  • 免职是什么处理

  • 免职是组织处理。机关及企事业单位,对违反工作纪律造成一定后果的个人,都会根据相关规定做出处罚。类似于党内警告或开除党籍之类的属党纪处分。警告、记过之类的属于政纪处分。免职撤职属于组织处罚。答,免职就是说不再担任原有职务,也是免去原职务后,不再享有职务待遇,级别待...
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什么叫免职退休
  • 什么叫免职退休

  • 是指免去职务,办理退休一并进行的意思,有些领导干部,或者担任职务的公职人员,到了退休年龄后,组织上免去了他所担任的职务,同时办理了退休手续,进入退休生活,称之为免职退休,还有一些领导职务的人员被免职后办理了退休手续也称为免职退休1、免职退休就是公务员工作到一定年限,达到...
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就职与任职的区别
  • 就职与任职的区别

  • 主要区别是,意思不同、基本解释不同、引证解释不同,具体如下:一、意思不同1、就职意思是正式到任。2、任职意思是指任免机关按照干部管理权限,依据有关法律法规的规定,任命某一同志担任某一职务的活动。二、基本解释不同1、就职正式到任,任职,从事工作。2、任职①、担任官职,担任...
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原任职务自然免除用在什么地方
  • 原任职务自然免除用在什么地方

  • 原任职务自然免除可以用在两个地方。一是该单位撤销或者与别的单位合并,这时该单位以前任职的人员,随着该单位的撤销或被合并而自然消失,职务随着单位的消失而自然免除。二是该领导因为年龄到了退休的年龄,因为要退休,所以组织上决定免除其职务,以便使其顺利办理退休手续。...
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诫勉谈话免职吗
  • 诫勉谈话免职吗

  • 诫勉谈话不会被免职的,诫免谈话是因为工作中有失误给预的一和警示教育,不属于党纪、政纪处分的范畴,也不会计入个人档案。诫勉谈话的目的在于要求当事人从严要求,对照党政规章制度对照检查,整改工作作风,起到改进工作的作用。...
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免职影响职称晋升吗
  • 免职影响职称晋升吗

  • 影响职称晋升免去职务之后,至少需要经过一年,才能重新担任与其原任职务相当的领导职务。免去职务一般有几种情况:将要履任新职,会免去之前的职务领导退休卸任,免去现有职务犯了一定过错或经考核不宜再任现职,给予调任或降级处理。这三种情况,都不会重新获得之前的职位,但过了考验...
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职务任免的作用
  • 职务任免的作用

  • 职务任免是政府单位或企业单位或团队运行中的一项正常工作,有着非常重要的作用。任何一个团队或者单位,因工作需要、年龄等原因,就会调整领导岗位的人员,或者因不适合所处岗位,为更好地开展工作,也要进行人员调整。所以人事任免是为工作的延续或者把工作做得更好。1,对于机关来...
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公职人员被免职有可能复职吗
  • 公职人员被免职有可能复职吗

  • 有可能复职的!免职不等同于撤职,免职的人不可能犯有大的过错!因此,在需耍安排干部职务的时候,被免职的公职人员有可能复职!公职人员被免职是有可能复职的。如果一个人被免掉了职务,只要不是被开除了公职,在条件允许的情况下是可以争取进行复职的。被免职了还有可能复职。因为,首先...
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领导免职后就没有权了吗
  • 领导免职后就没有权了吗

  • 不一定,领导干部免职是组织部门对该单位的干部队伍的调整,领导被免职是从该单位退出,或平级调往其它单位,或晋升上级部门领导,或到龄退休,免职去撤职,解职不一样,属于正常的工作调动。当然了,什么人被免职了,他就是没有权了。比如说有个厂长,他被免职之前在厂里什么事,什么人都能管,但...
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免职和停职的区别
  • 免职和停职的区别

  • 免职,指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。停职是一种惩罚性行为,其可能有重大过错等行为免职不具有惩戒性,其可能是调任...
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免职是什么意思
  • 免职是什么意思

  • 免职,是指免去某人所担任的职务,一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务,和停职与撤职不同的是,免职只是正常的人员或者职务调动,不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同,所以不能混为一谈...
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