恶意停工怎么应对

第一步应该是跟公司进行沟通，询问公司具体情况。协商解决是最好的。

第二步是可以寻求当地人力资源部门介入，到当地的人力资源服务站去寻求帮助。看能否通过调解解决。

第三步就是如果能够有证据证明公司是故意停工，以这种方式逼迫员工离职的话。可以考虑仲裁方式，但是记得离职时仲裁前必须用EMS快递方式寄送一份《被迫解除劳动合同通知书》给公司，通知书里面应当写明公司违法的行为，以及你是根据劳动合同法哪条规定，因公司哪个违法行为而被迫解除劳动关系的。