双倍赔偿金与经济补偿金区别

区别一:适用条件不同

经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止。

赔偿金适用条件:单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。

特别提示:只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。

区别二:计算标准不同。

区别三:计算方式不同。

区别四:适用后果不同。

双倍赔偿金与经济补偿是有区别的，夲质上不是一件事，而是两件事，双倍赔偿应该是根据相关规定，或者是制度，或者是协议承诺而进行双倍赔偿。