女性生育津贴2022年新标准

1、

生育津贴: (当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:

正常产假90天(包括产前检查15天)

独生子女假增加35天

2、

生育医疗费

在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社保局同医院定额结算(超过1万

我国的社会保险法规定， 生育津贴新政策有以下5点：

1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天

2、难产的女职员增加15天产假

3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假

4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假

5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算：正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴难产(含剖宫产)的，享受三个半月生育津贴多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的，享受一个半月生育津贴怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。