事业单位如何轮岗

事业单位轮岗方法如下：

第一，制定轮岗工作方案，包括轮岗时间，轮岗人员，轮流岗位等。

第二，召开工作会，进行安排部署，并讲解轮岗的方法和条件。

第三，做好工作的交接，开始轮流岗位。

事业单位可以如下轮岗：

1、坚持党管干部的原则， 中层干部岗位轮“换工作必须按照干部管理权限，在局党组领导下，在纪检监察部门的监督指导下，严格按照 确定轮换岗位、制定方案”、公布岗位、组织报名、资格审查、竞岗演讲、民主推荐、组“织测评”、党组会讨论、决定任免 等环节进行。

2、坚持身份、编制、财政供养渠道 三不变 的原则。参与岗位轮换的中层干部在岗位轮换前后身份不变、编制不变、财政供养渠道不变。

3、坚持竞争上岗的原则。 对拟进行轮换的中层干部岗位，全部通过竞争上岗的方式选拔任用中层干部，符合岗位轮换条件的中层干部不得参与现任职岗位的竞争，科级干部可在股级岗位任职，也可参与股级岗位的竞争。

4、坚持公开、公平、公正的原则.岗位轮换工作要全过程公开、公示，在接受群众监督的基础上，实行民主决策、竞争上岗、集体研究讨论决定的方式进行，确保做到公开、公平、公正。

5、坚持实行任职回避的原则。 将岗位轮换与落实任职回避制度结合起来，对夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系应实行任职回避。

6、坚持积极稳妥的原则.要本着激发活力、预防腐败、推进工作的原则，注重计划性和针对性，既要严格执行

岗位轮换的条件规定，又要考虑工作的稳定性和连续性。要坚持在稳定中推行岗位轮换，通过岗位轮换促进稳定，坚持把思想政治工作放在首位，决不能引发躁动，挫伤干部职工积极性。