顶替上班如何起诉

顶替上班，必须有证据，包括顶替人姓名，单位，上班时间，年龄等内容，同时还要准确掌握被顶替人的所有信息，最好附有证据，可到当地劳动仲裁部门进行举报，委托他们查实情况，也可起诉到法院，总之，这类事情性质是非常严重的，操作时必须谨慎。

须看顶替什么人上班。如果是一般的工作劳动方面的顶替，不影响单位工作效益，也没什么不可，不必要起诉。

如果是人事体制方面的顶替，比如国家公务员，国有事业单位员工，在人事组织员工岗位名额上进行顶替，就构成违法，需要向相关国家组织和纪律监察机关进行举报。

冒名顶替上班十多年，单位对冒名顶替者开除，解除劳动合同。

同时受害者可以起诉到法院，一定是伪造证件罪，相关配合造假的人，渎职罪还有受贿罪。冒名顶替案的性质可分三个层次：

1，在民法层面，冒名顶替无疑侵犯了被冒名人的姓名权

2，在刑法层面，如果利用冒名顶替从事诈骗活动，则可能上升为犯罪行为

3，宪法问题，被侵犯了受教育权或者某种机会均等、公平竞争的权利。这是一种宪法性权利。对冒名顶替行为的定性，可能具有不同层次的法律意义和法律后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。