工勤岗转管理岗的好处

事业单位工勤人员转到管理岗后，享受所在岗位相应待遇，并且依据任职年限等条件可以晋升岗位等级，取得一定的发展空间，最大限度地实现不同身份人员在单位内待遇和晋升的公平、公正、公开，为什么说事业单位现在已不唯身份论就是这个原因，这也是2006年以来事业单位实行岗位管理后的初衷。

然而，纸面上的不唯身份并不意味着现实的毫无限制。事业工勤人员转岗后尽管可以享受相应的工资和晋升待遇，但是转岗不转身份，工勤人员转岗后的工人身份对于个人后期的发展仍存在很多限制。具体表现在以下几点：

第一，转岗限制。事业工勤人员转管理岗各地都有一定的前置条件。一般来说，转管理七级必须取得工勤技能一级或二级，管理八级工技二级或三级，管理九级工技能三级或四级，任职一律要求五年以上。工勤人员想转管理岗，首先受到了任职年限和技能等级限制。

第二，晋升限制。现实中工勤人员转管理岗后在晋升中是有天花板的，比如正处级单位一般最高转管理七级，副处最高转管理八级，科级单位最多转管理九级。这意味着工勤人员转岗包括转岗后的晋升最多只能到中层，想要进入领导班子是不可能的。工勤人员转岗后有多大前途，可想而知。

第三，退休限制。工勤人员转管理岗后可以享受在职待遇，退休后可以按管理岗退休核发待遇吗不一定，要看在岗年限。在岗少于一定年限（比如五年或十年，具体看当地政策），最后也只能以工勤岗位等级退休。这是工勤人员转岗后需要注意的一点。

第四，置换限制。比如碰到机构改革，其他是干部身份的管理岗位人员可以借政策东风参公，工勤转岗人员因为是工人身份一般会被排除在外，只能安排到其他事业单位任职，或者以工勤人员留在现单位。同理，其他管理岗位人员符合条件可以调任机关转公务员，工勤转岗人员受制于身份，也无法实现这种置换，等等，都是工勤转岗人员在个人发展中必须面对的现实尴尬。