刘彻的四大用人之道

第一，礼贤下士，广纳贤才。

刘彻用人从来都是只看能力，不看出身。门第观念对于汉武帝来说，几乎是不存在的，反而是出生底层的人他会格外的垂青。例如，西汉为汉武帝几次三番出征匈奴立下显赫战功的大将军卫青，就是贫苦的奴仆出身。

第二，集思广益，果敢拍板。

在汉武帝刘彻统治时期，朝廷之中的管制和之前相比存在着巨大的变化。也就是在官僚机构当中还存在着第二个系统，也就是所谓的中外朝制度。中朝是由大将军等职位的人组成的，目的是帮助皇帝进行决策。而外朝则是执行政务的行政机关，由丞相等人组成。

第三，赏罚分明，从不偏私。

刘彻在位期间，因为立功而受到封赏的人不在少数，例如霍去病和主父偃已经公孙弘等人。霍去病因为骁勇善战，在出征匈奴的过程当中立下显赫战功，所以一战封侯。而主父偃更是在一年之内获得了四次升官的机会。还有足智多谋的公孙弘，更是因为其才华，而成为了丞相，甚至还被封侯但是，汉武帝在位年间，并不是只有封赏。像公孙敖等人，之前因为立功而被封侯，但是，后来又犯下大错，所以被贬为了平民。由此可见，汉武帝是一个赏罚分明的人。

其四，敬重诤臣，择善从之。

当时，汲黯是一个十分率直的人，他时常直言上谏，很多人都劝他要收敛一些，不然会惹怒了汉武帝刘彻。但是，汲黯依然我行我素，依然敢直接指出汉武帝存在的错误，纠正汉武帝的过失。他的行为，不但没有遭到汉武帝的厌烦，还让汉武帝对他赞赏有加。汉武帝擅于听取他们的意见，让朝堂之中，一直都保持着清明向上的风气。