企业发展的最终目的

企业发展的终极目标无非就是追求赚钱，创造财富，谋求利益最大化。

而要达到这一终极目标，企业必须具有三大价值，即：存在价值、市场价值、社会价值。

1：存在价值：企业要有适合广大民生的、适销对路的、优质合格的产品，而且一定要有盈利，企业不赚钱应该说是不道德的。

2：市场价值：你的企业要做大做强，要成为上市企业，成为五百强，还要看是否有人愿意给你投资，银行是否愿意借钱给你。所以，企业应该追求价值导向，价值导向核心是利润导向，也包括产品创新等等。

3：社会价值：企业发展目标要和人民群众、政府、社会发展目标相一致企业利润诉求和群众、政府一致。设计的产品必须是老百姓欢迎的，政府认可的，社会评价良好的。企业的存在和发展对社会有贡献，大家就会喜欢，就愿意支持你。

企业的终极目标就是成为社会企业。

最终目的应该是：全体员工“工作生活质量”的提高。

在企业中工作的员工，同样应该是企业成长过程中的受益者，这种受益，不仅仅是他们从公司领取工资，更重要的应该是，工作本身能够给他们带来身心的愉悦感、满足感、成就感和幸福感，这种在工作场所工作的过程中，感受到的愉悦感、满足感、成就感、幸福感的程度，就是我们所说的“工作生活质量”。这是因为：

1、人类的一切活动都是为了提升人类的生活质量，企业作为社会的一个特定的组织，也不例外，他的活动同样是为了提升人类的生活质量。例如，企业的产品或服务之所以有客户愿意花钱购买，是因为它能够改善购买者的生活，或者是有助于改善购买者的生活。例如，购买一个“魔鬼训练”，本身不会给购买者带来直接的生活质量的提高，但是，通过训练，使受训者竞争能力得到提高，有助于他在今后的工作/生活中获取更大的收获。

2、在我们中国，工作时间在员工的生活中最长，工作生活质量如何，直接影响了员工的人生质量。在现在“以人为本”的时代，企业当然应该关心员工的工作生活质量，经理们当然应该以“提高员工的工作生活质量”为己任。

3、提高了全体员工的工作生活质量，企业自身的利益才能够得到保证，企业的长期发展才成为可能。

企业的直接目的是赚钱，赚钱的初始目的是为了生存、享受，随着企业发展、规模扩大、利润增加，老板的目的提升为获得社会认同、实现生命价值，最终是为了获得人生的幸福。创建幸福企业应成为老板的追求。

作为幸福企业，首先要造福员工，员工才能提升产品质量和服务水准，从而造福顾客，这样的企业自然有市场，产生利润。一个造福员工、造福顾客的企业，也自然受到社会的肯定而老板的生命价值得以实现而幸福