和原单位打官司怎么入新公司

首先要确认的是，您这边是否已经离职状态

要求原公司出具入职新公司的证明，这个我是否可以理解为离职证明呢如果不是，强行要求原公司出具其他证明，这个得看双方的协调。

离职证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除

劳动关系

的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

竞业限制协议

竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在

劳动合同

、

知识产权

权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

为避免这种状况，如果劳动者是一般员工，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，则企业无必要与员工签订竞业限制协议。用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

竞业限制查询，是八方锦程雇前背景调查的其中一个项目。通过核查离职员工当前雇主公司判断其是否有违反竞业禁止协议以及保密协议的潜在风险。

违反竞业禁止协议 承担连带责任

当前，企业因员工跳槽导致的商业机密泄露的事情日渐频繁，为了保护商业机密，制约员工离职后的行为，会与员工签订竞业禁止协议。该协议是《中华人民共和国劳动合同法》赋予企业在员工管理中防止企业核心技术和机密信息泄露的一项行之有效的法律保障。但竞业禁止约定正式履行时，离职员工已经脱离了原用人单位的管理，很多离职员工就抓住这个空白点，既拿了竞业禁止补偿金，又入职竞争对手公司领取薪资。这个时候，如果前雇主发现离职员工违反了竞业限制，就可能以违反竞业禁止协议为由要求其承担法律后果，而新雇主如果雇佣了该名候选人，则面临着被候选人前雇主以不正当竞争的理由告上法庭的风险。