四大管理是哪四大管理

四大管理是时间管理 、人脉管理、知识管理、健康管理。

1、时间管理分为四个类别：紧急重要性(与目标相关)。不要急迫(学习成长)。紧急状态无关紧要(建立团队)。没有关系，没有急事。

2、人脉管理，人脉通常是指人际网络，或指人们之间相互联系而形成的纵横交错的网络。关系管理，顾名思义，就是要对人脉进行有效的管理，使人脉朝我们期望的方向发展，从而有利于实现人生目标。人际关系管理越来越受到现代人的普遍关注和重视。人脉管理是一门专业课程，越来越多的专家、教授、学者对其进行了深入的研究，将其归纳为一门专业课程。并在此开发了人脉管理软件工具。

3、健康管理作为人生四大管理的基石，其重要性不言而喻。以健康为代价，以健康为代价，并不值得拥有。世上，相对于人类个体来说，一切资源都是无限的，只有时间资源才是相对有限的。

4、知识管理是指通过计算机系统，将储存在企业内部员工头脑中的各种有用信息按照一定的逻辑关系呈现出来。能够在创造、分类、存储、共享、更新知识的过程中，帮助企业、组织或个人利用信息技术，使知识在管理中发挥实质性价值，从而为企业或个人带来实质性价值。主要管理内容包括文件管理、核心专业管理和知识社区管理。

一、管理“人”的行为

要通过岗位素质要求、标准化作业、技能培训、检查考核、激励和沟通等方式规范“人”的行为。

二、管理“物”的状态

应从建立标准、完善台账、监控物流、规范操作、定期盘点、检查审核等方面加强“物”的管理。

三、管理“事”的结果

工作只有布置，没有检查，结果=0。在管理实践中，要运用统计工具、防错、审核等方法做好“事”的管理。

四、管理“钱”的效率

应该从审批权限、内部制约机制、会计监督、内部审计、全面预算管理等方面加强“钱”的使用和监督管理。