薪酬核算的原则

企业会计人员在薪酬核算中应坚持以下原则:第一，薪酬随职工所在部门和岗位计入相关成本费用。直接生产工人的薪酬计入生产成本，生产管理人员的薪酬计入制造费用，行政管理人员的薪酬计入管理费用，销售人员的薪酬计入管理费用，研发人员的薪酬计入研发支出。

第二，直接薪酬直接计入成本费用，与生产几种产品有关的薪酬，生产管理人员的薪酬选择适当的标准分配计入产品成本。

现实中的工资核算，在账户设置上是制度与准则并存，既有应付工资、应付福利费，也有应付职工薪酬。这里不能简单的说谁对谁错，关键看采用的是什么会计政策，也要看使用的财务软件。

1、没有设置使用工资账户，工资费用发生时直接计入相关费用账户。常见于会计基础薄弱的小企业。即：

借：费用类科目

贷：现金/银行存款

会计：显然是不规范的处理方法。

税法：既没有明文规定是否必须使用工资账户，更没有指定使用哪一种账户，只要费用的归集合符税法的规定即可。

2、仍然采用先预提工资费用，再按实际发生数调账。常见于知识没有更新的老会计。

会计：不再预提工资费用，按当月实际发放的工资数分配计入本月相关成本、费用。显然是打破了权责发生制，因为当月发放的工资通常是上月的工资。而且，由于是用发放数作为分配数，工资账户的借贷方就是相等的，不用再调账。

税法：不认可预提数，只能按实际发放数计入费用从而税前扣除。也就是说实务中是按工资账户的借方发生额来确认税前扣除金额的。典型例子是，三项经费的扣除基数是工资总额，这个工资总额就是指工资账户的借方发生额合计。