![提高薪酬待遇的建议]( "提高薪酬待遇的建议")
- 一是企业发展潜力不错，收入每年增长。二是国家整体经济发展不错，消费水平提高，需要涨工资。三是稳定老员工，按工龄提高待遇。提高薪酬待遇的建议固定加薪法这个方法激励员工作用非常小，只会增加企业固定成本。企业的利益与员工薪资关联不强，所以企业主动为员工加薪的意愿低，加薪...
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![薪酬比例分配法]( "薪酬比例分配法")
- 一般是指的薪酬分配比例的方法，具体来说就是固定薪资和浮动薪资在总公司中的比例。一般分配方法如下：1、按照职族分，比如销售运营等岗位浮动工资比例高一点，固定工资比例低而技术类和只能类的固定比例高。2、按职级分，职级越高，浮动薪资比例越高，职级越低，固定工资比例越高。3、...
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![理想汽车员工待遇薪酬体系]( "理想汽车员工待遇薪酬体系")
- 6000以上学徒阶段底薪基本在1300到2100元之间2、专业技师岗位在6000到9000元左右浮动3、绩效部分工资在汽车引擎改装、贴膜改装、灯光改装、外观改装等项目中更高4、签合同，缴保险，到专业汽车改装企业就职，薪酬体系和福利制度更有保障...
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![薪酬分析数据的思路和方法]( "薪酬分析数据的思路和方法")
- 1、薪酬总额分析。简单来说，就是告诉老板:工资总共花了多少钱和过去有什么变化预算有什么变化2、薪酬结构分析。所要回答的薪酬问题聚焦在“钱都花到哪里了”。这部分的分析一般根据企业管理或业务类型的不同而有所选择，通常围绕“人员”、“结构”、“部门”等维度展开。3...
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![薪酬是否推动业务发展的指标]( "薪酬是否推动业务发展的指标")
- 当然是推动业务发展的重要指标性因素之一。企业要吸引到好的人才加入，首先就是要提供有吸到力的薪酬，如果提供的薪酬不令人满意，其他一切可能都免谈，有能力的业务人员是社会需求量很大的人才，人往高处走，水往低处走，即然是企业需要的人才，给于高出社会平均水平的薪酬是很正常的，这...
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![农林经济管理专业前景薪酬好吗]( "农林经济管理专业前景薪酬好吗")
- 前景好，薪酬待遇高，农林经济管理专业的就业前景被人看好。毕业生可到企事业单位从事经营、管理、市场分析和营销策划等工作，也可以进入大中型农牧企业和食品加工贸易企业、与农业和食品产业有关的金融投资、流通贸易、加工运输、科技开发、新闻传媒、咨询服务等企事业单位，从...
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![中建三局岗位薪酬表]( "中建三局岗位薪酬表")
- 中建三局工程总承包公司平均工资为10404元/月，其中50%的工资收入位于区间9000-12000元/月，33%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，中建三局工程总承包公司年终奖平均21333元。中建三局工程总承包公司员工分享说：有普通管理人员，责任工程师，生产经理，项目经理等，正...
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![谈薪酬时hr一般会压多少薪水]( "谈薪酬时hr一般会压多少薪水")
- 不是的。每个公司每个岗位基本上都有一个固定的薪酬待遇标准，所以如果人事和你谈薪资待遇的时候压价的话，就表示你要的工资超出公司给出的标准太多了。其实一般来说同一岗位在不同的公司薪资也不会差得特别多，所以不要漫天要价，结合自己的学历经验来提要求。谈薪酬时HR一般会...
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![档案学硕士专业就业薪酬范围]( "档案学硕士专业就业薪酬范围")
- 2021年档案员平均工资￥5.0K，与2020年持平。2020年工资￥5.0K，2019年工资￥4.6K，2018年工资￥4.5K，2017年工资￥4.1K，2016年工资￥4.2K，2015年工资￥3.8K，2014年工资￥3.8K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性。档案与档案工作的自身特点、信息化社会环境下档案信息资...
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![薪酬激励的作用是什么]( "薪酬激励的作用是什么")
- 薪酬制度下的福利对员工的激励可以改善其工作状态、维持员工队伍稳定及提升其业绩等。公平、合理的薪酬福利管理可以有效的促进企业员工的工作积极性，让他们在感情上对企业产生依赖性和归属感，通过这种对企业所产生的经济依赖性，来满足企业员工生活的需求及心理的需要。调动...
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![cba的薪酬规定]( "cba的薪酬规定")
- cba薪资合同规定青训球员可签约1-4年，最低年薪为15万元选秀球员可签约1-2年，最低年薪为18万元。A类合同到期后，球队拥有独家签约权。B类合同是球员玩家职业。...
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![招股书公布的高管薪酬是真的吗]( "招股书公布的高管薪酬是真的吗")
- 一般是真的，因公司的上市招股书，是依法向社会公众公开披露的企业信息，如果故意用虚假信息误倒公众做出违背意愿的行为，公司是要承担法律责任的。...
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![招聘和绩效薪酬的差别]( "招聘和绩效薪酬的差别")
- 绩效与薪酬的区别为：前者是员工个人或群体，在一定时间内做出的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，可以据此评估员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等。而后者则是员工因其所提供的劳务而获得的包括工资福利等包括物质与精神层面的各种形式的...
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![河南城发环境有限公司薪酬待遇]( "河南城发环境有限公司薪酬待遇")
- 待遇在项目部一般能拿个2000多吧远的地方能拿3000多，保险什么的都按国家标准来执行，补助各个公司各个项目不一样，年终有奖金具体多少都不一样，学生来的话一般是签五年或10年，现在签10年的比较多了，肯定不会拖欠工资，公司可以为外地的学生办理集体户口。...
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![基本薪酬的概念]( "基本薪酬的概念")
- 答:基本薪酬的慨念:基本新酬是劳动者所得工资额的基本组成部分，一般包括计时工资和计件工资，职工的工资总额共由以下几方面组成，l，计时工资，2，计件工资，3，奖励工资，4，岗位津贴和補贴，5，加班工资，6，值班值勤補助，工资总额可作为提取工会经费，五险一金以及其它事项的基础基本薪酬又称“基本...
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![薪酬利润率公式]( "薪酬利润率公式")
- 薪酬利润率是指企业在一定时期内实现的利润总额与工资总额的比率。年薪酬利润率公式：年薪酬利润率=全年商品年利润总额/全年工资总额×100%2、费用利润率是指企业在一定时期内取得的利润额与费用额的比率。它表明每百元费用支出所取得的利润额，是考核企业经营管理水平和经...
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![医务人员薪酬改革方案]( "医务人员薪酬改革方案")
- 1、医务人员付出与收入相匹配合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，使医务人员的付出和薪酬能够相匹配，调动医务人员的积极性。2、总薪酬自主分配医院在核定的薪酬总量内，可以采取多种方式自主分配，赋予了医院更大的改革空间，以激发改革的内生动力。包括薪酬的项目、薪酬的结...
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![薪酬绩效缩写]( "薪酬绩效缩写")
- 英文缩写：ppm英文全称：payforperformance中文音译：薪酬绩效1、近年来绩效薪酬已经成为我国大部分企业薪酬支付的主流方式之一，组织中希望通过绩效薪酬这一模式来约束和激励员工，最大化员工的工作绩效。Inrecentyearspayforperformancehasbecomethemainstreamwayforpayingsalar...
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![薪酬制度需要通过职代会审议吗]( "薪酬制度需要通过职代会审议吗")
- 企业基本薪酬制度不需要通过职代会审议。员工入职时已在《劳动合同》中双方已有协定。但是企业奖金分配制度，是企业职代会审议内容。...
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![阿里p9薪酬对照表]( "阿里p9薪酬对照表")
- 阿里P9的年薪加上股票激励，应该是100万加上1400万/4X(1-20%)=380万左右，接近400万元薪水。P9是资深专家，可以拿到1600股阿里股票，按照目前阿里巴巴市值每股154.1美元，1600股246560美元，约合人民币170万元。加上年终奖和底薪，也就是说阿里的P9年薪在400万左右。阿里p9薪酬对照表...
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![58同城薪酬等级表]( "58同城薪酬等级表")
- 58同城职级体系与薪酬：平均工资为10627元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-9000元/月，17%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，58同城年终奖平均10944元。58同城员工分享说：五险一金按城市最低的标准缴纳，其他的补贴都没有，加班比较严重，会有高温取暖补贴，公司每月...
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![京东金融岗位薪酬待遇]( "京东金融岗位薪酬待遇")
- 还可以。京东正式员工的收入6000~7000左右，京东是联网行业比较领先的行业。不仅工作量充足，而且福利待遇也非常不错。他们的工资是按底薪和提成来计算，提成是按你接单的数量来奖励。现在网购平台越来越方便，大家的购物习惯已经慢慢的从实体店转移到了线上模式。京东以质量为...
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![员工薪酬管理制度]( "员工薪酬管理制度")
- 主要包括：一丶职级工资，可实行宽带式结构，按级别丶岗位定岗定级。二丶绩效工资，对每一层级的绩效工资幅度进行规定。三、对加班工资进行规定。四丶对员工的福利进行规定。五丶对工龄工资丶岗位津贴等进行规定。...
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![公司应付职工薪酬逐年减少原因]( "公司应付职工薪酬逐年减少原因")
- 公司应付职工薪酬逐年减少的原因应付职工薪酬，是指企业在经营活动中聘用工人而支付的薪酬，支付职工薪酬包括支付给职工的工资及奖金以及按规定缴纳的社会保险支出。正常情况下职工薪酬是逐年增加的，因为随着物价上涨，职工加薪等因素而增加。那公司应付职工薪酬逐年下降原因可...
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![薪酬体系属于人事管理吗]( "薪酬体系属于人事管理吗")
- 当然是属于人事管理，而且是很重要的方面。不少企业由于这方面的失策，而造成人材的流失。科学合理的薪酬政策是吸引人材，留住人材的重要策略之一。理想信念，专业成就固然是很多人的追求，但生活也是实际的，物质需求也是硬性的，作为领导决策者也不能不考虑。这也是对人的能力的评价...
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