60岁以上劳动合同终止怎么办

重新订立合同。

原单位终止合同按有关法律法规办理，办法如下如果重新就业，可以重新订立合同。

有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等

职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取

给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续

给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项

给职工开具《解除劳动合同证》依据为:

辞退已满六十岁的员工该怎么办?

1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取

6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项

8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

(四)用人单位被依法宣告破产的

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

根据国家法律《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

达到退休年龄，男性职工六十岁，女性职工五十岁，女性干部五十五岁，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止，用人单位不需要向劳动部门申请