国企职称聘书一般几年

由于我国的专业技术职称评审，实行的是评聘分离制度。也就是说，职称资格的评审，由政府的人社部门负责，而职称的聘用，则由用人单位根据人社部门授予的资格，并根据用人单位的实际情况进行聘任。什么时候聘，聘期多长，自主权完全在用人单位手里。对此，国家没有明确的政策规定。因此，专业技术职称的聘期3年或者5年，以及一年两年都是合规的。

一般为5年。

国企内部职称管理规定，职称聘用期5年，到期后一是考评合格续聘。二是同人申报晋升高一级职称。申报人必须填写个人申报表、连续3年优秀员工材料、单位推荐材料（盖章）、科技成果2项、核心期刊论文2篇（专利同等）、职称外语考试成绩单、答辩论文，将这些材料提交职改办，再逐级评审，答辩通过后即可获得高一级职称证书。