股东矛盾员工遭殃怎么办

股东矛盾员工遭殃处理方法：

第一种，把股东和员工身份给区分开来。

全职上班的股东在公司里面只是有两重身份。

第一重身份持有公司的股份叫股东身份。

第二重身份在公司里面全职上班是员工身份。

1、我们可以把这个身份一分为二，让全职上面的股东从公司里面离职出去，取消员工身份

2、保留股东在公司的股份，保留股东身份，然后参与公司分红就好了。

第二种处理方式就是协商回购内号股东的持有的公司的股份。一般来讲怎么回购。

1、如果公司稳定盈利并且真的不错的，可以按照公司上面利润乘以三倍作为估值来回购股份。

2、如果公司盈利一般般的，可以按照上年的利润乘以两倍作为公司的估值来做回购。

3、如果公司是持续亏损的，可以按照公司的净资产打七折作为估值来做回购。

股东矛盾如果闹到不可调和的地步，员工应该趁早离开。股东一旦有深层次的矛盾，就很难得到有效的化解调和，最终必然会导致公司的经营和业务出现根本的问题，甚至会导致公司的破产。员工如果继续留在公司，不仅当前的利益会受到损失，从长期看，影响和损失还会越来越大。

因此当股东出现不可调和的矛盾，员工应该及早离开，尽可能的减少损失影响。