计件工资怎样才符合劳动法规定

      根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。

在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

计件工资需要满足最低的劳动薪酬待遇，才可能算符合劳动法规定，所以计件工资一直处于非常尴尬的地位。目前很多公司已经做好相应的调整。

计件工资《中华人民共和国劳动法》规定，具体如下：

1、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资，不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬

2、计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资

3、一般表现形式有，超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等

4、在实际生产经营中，要实行计件工资，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度。