![12348劳动法免费律师在线咨询]( "12348劳动法免费律师在线咨询")
- 是免费咨询的。“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。...
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![劳动法规定离职一定要30天吗]( "劳动法规定离职一定要30天吗")
- 辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离...
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![计件工资怎样才符合劳动法规定]( "计件工资怎样才符合劳动法规定")
-    根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于...
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![劳动法留用察看规定]( "劳动法留用察看规定")
- 您好，针对您的劳动法中对留用察看处分期限是如何规定的问题解答如下，留用察看处分是企业对职工的处分，不属于劳动法调整的范围。这个可以由企业自行决定期限。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复...
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![公司违反了劳动法该去哪投诉]( "公司违反了劳动法该去哪投诉")
- 你可以去当地的劳动部门投诉，以保护你的合法权益。《劳动合同法》第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况”第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行...
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![劳动法里小包工头算农民工吗]( "劳动法里小包工头算农民工吗")
- 小包工头属于农民工。他既不是开发商方面的，也不是建筑商的人，就是民工里面出来的临时负责人。法律规定，应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招...
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![新劳动法十年工龄是怎么计算的]( "新劳动法十年工龄是怎么计算的")
- 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法...
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![劳动法在法考里属于哪一科]( "劳动法在法考里属于哪一科")
- 劳动法属于经济法。国家司法考试的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。具体考试分四卷：卷一：法理学、法制史、宪法、经济法（反不正当竞争法、消费者法、消费者权益保护法、产品质量法、银行业法、商业银行法、银行业监督管理法、证券法、财...
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![劳动法辞退员工补偿标准]( "劳动法辞退员工补偿标准")
- 劳动者一个单位工作了满15年，且离退休不足五年的，按照相关规定是不能够辞退员工的，如果企业违反劳动法的规定，强行辞退员工应当应当按照员工月标准来对员工进行经济赔偿。每多工作一年，多支付劳动者两个月的经济赔偿金，最多不超过12个月。劳动法辞退员工补偿标准如果是用人单位...
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![劳动法对医保和社保的规定]( "劳动法对医保和社保的规定")
- 对医保的规定：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按上年度本单位职工工资总额的6%缴纳(退休人员按本人上年度退休费的6%缴纳)，职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳(退休人员个人不缴费)。对社保的规定：单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会...
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![新劳动法辞退赔偿如何协商]( "新劳动法辞退赔偿如何协商")
- 新劳动法现在基本上都是修订版本的，2011，2012，到现在都是在不断增订完善中，但其主体内容没多大变化，至于用人单位辞退劳动者如何赔偿，赔偿金协商的话，在现实中基本上行不通的，一般都是需要劳动仲裁或法院审理的，现笔者分析如下：1，用人单位违法辞退劳动者的话，根据劳动合同法第八十七...
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![村干部可以适用劳动法吗]( "村干部可以适用劳动法吗")
- 村干部可以适用劳动法，劳动法是劳动保护方面的法律依据，只要是付出劳动，就适用劳动法，村干部为村民服务，也是付出劳动，也应该得到劳动方面的权益，比如应该领取干部工资，为集体服务发生工伤也按规定执行赔偿等，就是雇佣的工人也适用劳动法。...
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![每月出勒28天有违反劳动法吗]( "每月出勒28天有违反劳动法吗")
- 严重违反劳动法的规定，每个工作日8小时，全月平均工作日20.83天。可向当地劳动行政部门投诉维权.《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政...
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![劳动法住院做手术休假]( "劳动法住院做手术休假")
- 病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。请病假在6个月以内的，根据工龄来支付工资比例。如果工龄不满两年，发本人工资的60%工龄2-4年的，发本人工资的70%工龄4-6年的，发本人工资的80%工龄6-8年的，发本人工资的90%工龄8年以上的，按本人工资100%发放。病假期间的工资可以低于当地的...
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![劳动法陪护老人有没有休息日]( "劳动法陪护老人有没有休息日")
- 在职职工照顾老人的假期，在法律上是没有的，因为这赡养老人是你个人的义务，并不是企业的责任。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
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![劳动法警告是怎么回事]( "劳动法警告是怎么回事")
- 警告，是用人单位按照依法制定的规章制度的规定，对劳动者进行的处分。一般适用不严重的行为。一事不二罚是法律原则，劳动者违反用人单位规章制度，用人单位对其进行了警告处分，一方面已经进行进行了处罚，另一方面这些行为并不属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，因而，无论多少...
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![两班倒符合劳动法吗]( "两班倒符合劳动法吗")
- 合法，有些企业的生产线生产时是不能停机的，员工两班倒很正常，只要企业按照劳动法规定的劳动时间来安排就可以，比如周工作时长。不符合劳动法，企业要求两班倒，就是机械设备不能停，每个人每天干满12小时，还没有周末，不把你累死才怪！所以不符合劳动法。两班倒是符合劳动法的，但是个人也...
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![劳动法对计件工资是怎么规定的]( "劳动法对计件工资是怎么规定的")
- 计件工资是用人单位内部工资分配形式，具体分配办法是用人单位自主权。但是，用人单位制定计件工资单价，劳动定额应当按照法定工作时间绝大部分职工能够完成的工作量为依据。一、劳动合同法计件工资是怎么规定的?在签订计件工资劳动合同时，仍旧按照劳动合同签订的形式来。不过，...
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![劳动法规定的夜班费多少]( "劳动法规定的夜班费多少")
- 前夜班(含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜，安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。1、三班制的中班津贴为5元，大夜...
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![劳动法属于哪个部门法]( "劳动法属于哪个部门法")
-    劳动法属于劳动管理部门和劳动仲裁部门，当劳动管理部门处理劳动关系纠纷时，依据劳动法的法条为依据来处理劳动纠纷，当产生劳动纠纷双方不服劳动管理部门的处理时，有权申请仲裁，到劳动仲裁机构仲裁，法律部门在处理经济和民事案件时，依据经济法，民法，合同法等法律，劳...
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![劳动法教材哪个版本好]( "劳动法教材哪个版本好")
- 劳动法教材为北京大学出版社2011年版教材，作者郭捷。这个版本好。购买自考教材1、自考的教材一般可以在报名点买到，报名点内也一般是正版，但价格较高。2、如果当地较大图书市场肯定也有卖的，在那买会比较便宜，注意一般价格可以还价，但是盗版的比较多，要注意自已挑选好。3、选择...
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![办公室恋情违反劳动法吗]( "办公室恋情违反劳动法吗")
- 办公室恋情违反劳动法吗劳动法里面没有规定办公室恋情这个事情，他们认为办公室恋情是自由的，这是他们的人身自由没有任何事情是可以阻止的，所以办公室恋情不会违反劳动法的。其实对于办公室恋情有些人会产生一个误区，他们就会认为不应该谈办公室恋情的，因为只要谈了办公室恋情...
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![劳动法2022年新规定辞退补偿]( "劳动法2022年新规定辞退补偿")
- 一般情况下，用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿，只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的，年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金。只有当单位是违法解除劳动合同，并且员工不愿再继续履行该合同的情况下，单位需要支付给劳动者赔...
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![劳动法外祖父母是直系亲属吗]( "劳动法外祖父母是直系亲属吗")
- 是的。依据我国相关法律的规定，外祖父母是属于有血缘关系的亲属，虽然我国法律还没有明确规定，但在实践中一般认为是直系亲属。...
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![劳动法开除员工补偿标准]( "劳动法开除员工补偿标准")
- 根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资满6个月不满1年的，则按1年计算不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。【法律依据】《...
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