对人的评价可以分为几个层面

1、感知层：是从人外貌、言行举止等方面感受到一个人的展示的，常用：美、丑来简单评判。

2、角色层：涉及到一个人在工作中担任的职务是什么，或者在其他社会上扮演的角色。

3、资源层：指所拥有的资源、财富、人脉等等，一个人所拥有的资源越多，说明以后能扛事的机率更大。

4、能力圈：有什么样的能力能够够到多高的社会高度。

5、内核（目标）：一个人最核心的内在，可能与他人相比没有的，或个人魅力或自身强大的内驱力。

对人的评价可以分为几个层面

对于人物的评论，又可以分为三个层次，一是对于人物形象的评论，这是最为通常的评论，主要是对于人物的一般特点和形象特色予以评价

二是对于人物性格的评论，就是通过对于人物形象的认知，进一步洞察促成人物形象形成的性格特点，这是在人物形象基点上的深化

三是对于人物心理的分析，这是在人物性格分析基础上的进一步深化。