乔布斯为人

原则一：做你喜爱做的事情

乔布斯曾经说过：“唯有有热情的 人才 能够改变世界!”他认为人生很短暂，我们并不应该为别人的梦想而活，因此千万不要为那些无法帮助你取得成功的人卖命。

原则二：眼光要放长远

乔布斯的过人之处之一便是在个人职业规划 和企业经营中具备长远的眼光。他当年将百事公司总裁约翰-斯库莱(John Sculley)挖来苹果担任首席执行官之前曾经询问后者这样一个问题：“你是愿意一辈子卖这种甜味的汽水还是做些别的事情改变世界?”

原则三：广纳贤才，融会贯通

乔布斯曾经说过创造力便是将各种事物从内部关联起来以发挥出惊人的作用。他常说只有富有生活经验的人才 能发现常人发现不了的事物，当年Mac电脑的问世便是集中了艺术、诗句、历史以及计算机技术等多个领域和 人才之力才得以完成。

他的传记作者沃尔特·艾萨克森概括说：“乔布斯很强势，这源于他的自信……他只是在感情上有些自卑和孤僻。”

女友坚持生下丽莎，几天后，乔布斯才来看了她。他没有马上去抱她，而是对在农场遇到的每一个人说：“这不是我的孩子。”

作为私生子被送人的乔布斯，没有遗弃丽萨，但他一直否认自己是丽萨的父亲。“我不希望做父亲，所以我就不做。”乔布斯后来说，语气中只带着一点自责。

史蒂夫是一个伟大的创造者，却不能称为优秀的领导史蒂夫能够领导潮流，却缺少管理艺术。

一位离任的皮克斯公司主管恰如其分地这样描述史蒂夫：在人际交往方面他并不是个内行。史蒂夫经常会让每天和他在一起工作的同事恼怒不已，也可能转眼间就改变了自己的想法，但他也有能力激励最优秀的员工为他真心实意地工作。

当麦金托什机研发组和“丽莎”电脑研发组整合在一起的时候，史蒂夫向“丽莎”电脑研发组说的第一句话就是：“你们真是一群饭桶。”“丽莎”电脑研发组的人员眼里都流露出憎恨、愤怒的目光。

之后的事实证明，史蒂夫的人性以及以自我为中心的个性是他迅速走向危机的关键性因素。在他心中根本就缺少一种人性化的东西，这种以人为本的价值观是苹果公司赖以生存的基础，而这一切好像在史蒂夫那里不复存在了，同时导致他一度离开苹果公司。