领导摆架子有什么好处

许多领导最头痛的便是事无巨细都要亲自处理。他们更希望自已抽出时间和精力来处理大事。

而随和的言行会使下属产生一种错觉：这个领导好说话，是不是让他给我解决一下我的问题………这样，势必会使许多下属抱着侥幸的心理来请求领导的亲自批示，而一且不能满足又会心生怨恨。

所以，许多领导就喜欢利用这种“轻易不可接近”的“架子”来逃避细小琐事的烦扰，把更多的脑力用于谋划大政上

而领导通过得体的“架子”而表现出来的自信心、意志力、傲视群雄的态度以及凌驾于众人之上的气势，则有助于增加自己的权威，使自己显得更有魅力，显得更像领导者，更能从形象上唤起别人的敬佩和好感。

有时，下属会发现自己的领导有点儿装腔作势，其实他只是在模仿伟人，想使自己显得更有领导者的魅力罢了。

很多从基层做上来的领导都会面临一个问题，长期的在基层工作，一下子提到领导岗位后很多工作方式和方法行不通了，不能再像以前一样思考了，感觉自己没有威严，要想别人尊重你，你就必须要有手段，要做一些包装，要舍弃一些东西，不能像以前一样，是个领导就要拿出领导的架子来，不让人家真的会看轻你，你的工作做不好，你要付首要责任的

摆架子的老板有其优点和积极方面，你要发扬他的优点，尽量不与老板发生冲突，减少内耗。

(1)不去挫伤老板的架子，要多支持老板的工作。

(2)不能说老板有“官僚主义作风”。这种老板最忌讳别人说他“不了解情况”之类的话要避免与老板发生矛盾冲突。

(3)不卑不九。就是应该执行的执行，该拒绝的就要拒绝。有的时候，你一味地服从，只会加围老板独断专行的作风，要尽可能减少和这种老板发生正面的冲突，避免老板形成你与他对着干的误解。与这种老板相处，该积极地寻找时机显示才干，争取获得老板的重视。