诫勉谈话怎么回答问题才好

在接受诫勉谈话时要针对谈话提出的问题作出实事求是的回答，有一是一，有二是二，是什么情况就如实回答是什么情况，只有这样才能整改存在的问题

第一、态度要诚恳。如实陈述事情经过，不要避重就轻、答非所问。

第二、产生的后果。在回答问题的之前，要认真分析事情发生之后对自己、对集体带来的不良影响

第三、知错要能改。认真对照检查，梳理自身的不足和缺点，表明要长期对照、立行立改。

第四、感谢组织关怀。要表明今后将更加努力工作和学习，以优异的成绩来回报组织的关心和关怀。

诫勉谈话本来就是对思想工作，以及工作作风等方面存在问题的干部，进行批评教育的一种形式。既然是批评教育那么窄，对戒面对象进行谈话的时候，既要指出他存在的错误指出他存在的缺点，又要给他提出一些宝贵的意见，并且还要做好思想上的动员工作，让他不要背思想包袱，到最后还要给他提出一些希望，希望他在今后的工作当中，能够一如既往的进行改进改善，争取将工作做得真的好。