![诫勉谈话六个月内职称能晋升吗]( "诫勉谈话六个月内职称能晋升吗")
- 事业单位工作人员因工作失误，被上级相关部门给予诫勉谈话处理后，6个月内不影响职称评审和晋升。因为诫勉谈话是由于工作失误或不当造成犯错情节轻微。不构成党纪、政纪处分，还属于批评教育的范畴。目的在于促使本人吸取教训，尽快改错。...
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![酒驾诫勉谈话属于什么处分]( "酒驾诫勉谈话属于什么处分")
- 如果酒驾的行为人只受到了诫勉谈话处分的话，已经算是比较轻的处分了。在受到了这类处分之后，一般来说，酒驾的行为人都只需要虚心承认自己的错误，并按照谈话人的要求对自己所存在的问题进行反思和整改就可以了。所以对于当事人来说，这种处分已经算是非常轻的了。...
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![诫勉谈话的影响期限]( "诫勉谈话的影响期限")
- 半年会影响晋级提拔，不能领取奖金等一切业绩奖励。期限是在半年。同时在这半年之内，诫勉谈话不会被记入你的各人档案。所以被上级组织诫勉谈话后，对自己还是有一定的影响的。期满后一切就会恢复正常。诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党...
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![批评教育诫勉谈话区别]( "批评教育诫勉谈话区别")
- 批评教育和诫勉谈话都是"四种形态″的运用方式，但两者表示严重程度和实施方式、后果均有不同。批评教育对象为轻微违纪、后果轻微的行为，领导在实施批评时也不需记录，对被批评者没有影响期。诫勉谈话对象为轻微违纪但有一定后果行为，被谈话内容须记录在案并存档，对本人有影...
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![写过书面检查后还要诫勉谈话吗]( "写过书面检查后还要诫勉谈话吗")
- 关键是看你犯错的程度。如果你犯错轻微，写过书面检查，充分认识到自己的错误，态度诚恳，并且痛下决心坚决改正，可以不用诫勉谈话。如果你犯了较为严重的错误，造成了比较坏的影响，你尽管也写了书面检查，同时认错态度也不错，仍然可能需要诫勉谈话。...
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![领导干部诫勉是免职吗]( "领导干部诫勉是免职吗")
- 不是免职，诫勉期间被诫勉者正常履行岗位职责，但在诫勉期间停发奖金。诫勉是一个汉语词语，意思是告诫勉励，常作为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。...
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![诫勉和诫免有什么区别]( "诫勉和诫免有什么区别")
- 区别在于指向不同，概念不同，意思不同等，诫免是指告诫，警告，免职的意思，而戒勉谈话是指告诫，警示，勉励教育谈话，二者有关系有区别。...
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![诫勉谈话影响年底评优吗]( "诫勉谈话影响年底评优吗")
- 答诫勉谈话应该有所影响年底评优。因为，其一，既是诫勉谈话那肯定在哪一个方面，存在问题和不足，领导找其谈话，希望及时更正。其二，既然是年底评优，是当年全年的工作业绩，诫勉前存在的问题是不能抹刷的，所以年底评优应该是有影响的。...
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![诫勉和诫勉谈话区别]( "诫勉和诫勉谈话区别")
- 第一，性质不同，约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的具体行政行为，诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部考核。第二，方式不同，约谈指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通，学习政策法规等方式。诫勉谈话是组织和纪律监察部门队干部谈话规诫，监督管理。第三，主体不同...
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![警戒和诫勉谈话区别]( "警戒和诫勉谈话区别")
- 答:警戒和试勉谈话区别如下:第一，警戒一一指对某个人或事的违法行为，所采取的行动，避勉犯更大错误。第二，诫勉谈话一-指对犯错误的干，进行的代表组识谈话，有警告的含义，并指出违法行为和所犯错误，指出改正错误的努力方向，以观后效的谈话。...
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![诫勉谈话影响期过后可以评优吗]( "诫勉谈话影响期过后可以评优吗")
- 可以。诫勉谈话，本身属于第一种形态的任用，对晋职晋级有6个月的影响期。影响期过后，对晋职晋级再无影响，也对评优没影响，有被评为优秀的资格和权利。如当事人经层层推荐上报，并经组织研究通过，是可以评优的。不存在会影响评优的规定。...
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![口头诫勉有没有影响期]( "口头诫勉有没有影响期")
- 会影响晋级提拔，不能领取奖金等一切业绩奖励。期限是在半年。同时在这半年之内，诫勉谈话不会被记入你的各人档案。所以被上级组织诫勉谈话后，对自己还是有一定的影响的。期满后一切就会恢复正常。...
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![诫勉教育和诫勉谈话区别]( "诫勉教育和诫勉谈话区别")
- 区别在于指向不同，概念不同，意思不同等，诫勉教育是指为了防止腐化堕落开展的警戒，勉励教育活动，戒勉谈话则是对有错误行为，苗头的对象进行谈话警示的行为，二者有关系也有区别...
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![诫勉谈话属于什么处分]( "诫勉谈话属于什么处分")
- 诫勉谈话属于最轻的一种处分。在处期间内，一般是一年以内，不得提升，其他的基本不受影响。到了处分期限结束时，处分就会撤销。诫勉谈话属于纪检监察机关工作人员对违反纪律行为进行的戒备警觉免除错误的谈话，对被谈话人所存在的问题，和工作反映不足进行一种警告，让其及时改进，以观...
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![诫勉谈话和责令哪个重]( "诫勉谈话和责令哪个重")
- 肯定是责令重啊，诫勉谈话是上级私下与你沟通你的问题，这样外人不知你们的谈话内容，极大的维护了你在其他人面前的形象责令则不同，属于通报批评，广而告之，外人都知道你犯了什么事，需要限期整改，对个人形象是依次重击。...
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![诫勉谈话会不会记录进档案]( "诫勉谈话会不会记录进档案")
- 不会的。这种四类形态中的最轻一种提醒式教育，不属于处分范畴，而且谈话内容虽具针对性，但也不是决定性的。因此，是不会装进个人档案的。领导干部诫勉谈话是不会记录进档案的。诫勉谈话不属于行政处罚，更不属于刑事处分。是近几年开展的一项工作方法，比如某个人工作不到位，造成一...
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![函询与诫勉是组织处理吗]( "函询与诫勉是组织处理吗")
- 函询不是的，诫勉是组织处理。函询是对有问题线索反映问题的人，以组织的名义发函询问其对反映问题真实与否的处理方式，是线索初期调查的一种方法，不是组织处理。而诫勉则是经过函询或者初步核实后，对有问题但比较轻微的采取的组织处理。   是的。  组织对...
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![诫勉谈话什么处分]( "诫勉谈话什么处分")
- 诫勉谈话不算处分。在各种处分的项目里，没有诫勉谈话这个处分项目。诫勉谈话只对犯了错误的人，给予批评教育的一种手段。一个警示。不是什么处分。诫勉谈话，是对有轻微违纪行为或有苗头的党员、干部进行谈话，做到提前打招呼、教育挽救的目的。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各...
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![民警诫勉谈话的影响]( "民警诫勉谈话的影响")
- 没有大的影响，只是印象分降低了。未来晋职晋升中多少受点影响。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误，达到提前打招呼、及时提醒、教育...
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![书面诫勉和诫勉谈话的区别]( "书面诫勉和诫勉谈话的区别")
- 没有区别，诫勉谈话也必须要做书面记录，并且被谈话人应该在通话记录上签字签名确认。书面诫勉与诫勉谈话是同一件事的两个阶段，诫勉谈话是以谈话开始，宣布被谈话人的错误组织认定，对被谈话人的错误进行批评，被谈话人向谈话人谈自己对所犯错误的认识并向组织做自我批评，这个过程都...
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![诫勉谈话影响期可以入党吗]( "诫勉谈话影响期可以入党吗")
- 诫勉谈话说明当事人在思想、工作、学习、生活、作风等方面存在明显问题，诫勉谈话主要是指出问题，促其在一定时期内改正错误。诫勉谈话一般不影响预备党员发展，但如果诫勉的问题对正常发展党员有一定影响，是否暂缓发展工作由支部大会讨论，视情节轻重作出决定，并向本人传达。可以...
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![处分期内又受到诫勉谈话咋处理]( "处分期内又受到诫勉谈话咋处理")
- 在处分期内又因轻微违纪问题或者其他问题受到诫勉谈话，应该是不影响原来的处分。也就是说一码归一码，各算各的帐，处分是处分，诫勉谈话是诫勉谈话，两者不能叠加。在一些实际工作中，有的单位会遇到这样的事。遇到类似问题领导会说新帐老帐一起算，这个是不恰当的。...
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![国企员工诫勉影响提拔吗]( "国企员工诫勉影响提拔吗")
- 应该是有影响的。诫勉谈话，说白了，就是给当事人提个醒，通常都是存在群众反映比较强烈的问题，凡是诫勉谈话的人，都属于挽救的对象，再往前走一步，就犯错误了。自然影响到使用问题的。别说提拔了，不进去就是幸运的了。不过也要看具体情况问题的严重性与否。...
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![事业单位职工被诫勉谈话后果]( "事业单位职工被诫勉谈话后果")
- 事业单位职工被上级诫勉谈话，后果是会影响晋级提拔。期限是在半年之内。同时在这半年之内，你也不能领取奖金等一切业绩奖励。诫勉谈话不会被记入你的各人档案。所以被上级组织诫勉谈话后，对自己还是有一定的影响的。期满后一切就会恢复正常。...
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![村干部诫勉处理严重吗]( "村干部诫勉处理严重吗")
- 诫勉处理是一种轻微的处理。主体对象存在以下三种情形的，可以对其诫勉谈话或书面诫勉：一是存在轻微的违纪违法问题，不需要追究纪律、法律责任的二是因不履行或者不正确履行职责须进行问责、危害较轻的三是存在违纪行为，本应给予警告、严重警告处分或者人员违法行为情节轻微，但...
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