餐厅经理怎么约谈员工 心理 关注:6.55K次 本着教育员工不伤害员工的自尊心的前提和目的,去约谈员工。我们说餐厅经理去约谈员工的目的是让员工改正错误,以便能够更好的工作。所以在约谈过程中,千万不能以教训和批评的口吻去说教。这样会引起员工的逆反心理,会伤害到员工的自信心,反而起不到应有的教育目的。 标签: 约谈 员工 经理 餐厅 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://rmnxw.com/lvse/xinli/qywmpp.html