劳动者损害用人单位利益的案由

我国现行法律就劳动者在工作中给用人单位造成损失的赔偿责任仅就几种情形下规定了劳动者的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》在第九十条就以下三种情况规定了劳动者的赔偿责任：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者案由是劳动争议纠纷。劳动者损害用人单位利益、实质上是劳动者利用用人单位提供的职务便利，实施损害用人单位利益的行为，是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议纠纷。

如果劳动者的行为不构成犯罪，用人单位可以劳动争议纠纷为案由申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿损失。

劳动者损害用人单位的案例有很多，案由也五花八门，有些以公谋私，有些损公肥私，有些将公司资源送给别人，有些将公司经济情报透露给竞争对手，有些故意破坏公司财物，设备等，不一而足。