员工情绪波动时的谈心技巧
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可以这样做:
1、先跟他周围的人了解一下情况,看能不能提供线索。
2、与这个员工谈谈,谈心时主要听他倾诉,从他倾诉中找出原因。
3、谈话时要克服上下级观念,争取象兄弟一样推心置腹,让他打开心扉。
4、如果是自己能够解决的问题,主动帮员工解决。
倾听能鼓励他人倾吐他们的状况与问题,而这种方法能协助他们找出解决问题的方法。倾听技巧是有效影响力的重要关键,而它需要相当的耐心与全神贯注。
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