完全责任制好处

1、责任制管理可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有利于分清职责，有效防止因职务重叠可能发生的工作扯皮现象。

2、责任制管理可以作为考核员工的依据，提高企业内部竞争力，更好地发现和合理使用人才，起到督促员工提高工作效率和工作质量的目的。

3、责任制管理可以严明纪律，规范岗位人员的操作行为，达到减少违章行为和违章事故发生的目的。