人事部主管是什么

主要职责如下：

1、 协助部门经理建立健全人事管理系统

2、 协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪

3、 负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才

4、 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析

5、 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行

6、 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》

7、 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作

8、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作

9、 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理

10、 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

11、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活 协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来

12、 完成上级领导交办的其他工作。

人事部主管就是（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。　

（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。　

（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住屋分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。　

（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

（9）完成总经理临时交办的工作。